Hoe je sociale media kunt inzetten om mensen te verbinden
engagement

Hoe je sociale media kunt inzetten om mensen te verbinden

Onderwerpen als interne communicatie, medewerker engagement en internal branding hangen nauw met elkaar samen. Sociale media zijn een krachtig middel om de merkcultuur van de organisatie uit te dragen, de afstand tussen directie en medewerkers te verkleinen, volcontinu te luisteren naar wat er bij medewerkers speelt én door vloeiende communicatie ervoor te zorgen dat medewerkers … Lees verder

10 redenen voor social media-monitoring door HR
Monitoring

10 redenen voor social media-monitoring door HR

Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten. Ook voor HR is monitoren interessant. Ter inspiratie: 1. Wanneer en waar is de doelgroep online en wat houdt hen bezig Zeker bij employer branding en het zichtbaar maken van vacatures, … Lees verder

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet
Social Learning

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet

“Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius. We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken waar persoonlijke ontwikkeling en leerdoelen centraal staan. De trend dat organisaties zich steeds meer gaan richten op het creëren van een omgeving … Lees verder

Op de wachtlijst voor de company Instagram
Sociale media op de werkvloer

Op de wachtlijst voor de company Instagram

Soms hoor je zo’n leuk initiatief dat je het direct wilt delen. Dit is er één van ARCADIS. Ken je de toonaangevende ingenieursorganisatie? ARCADIS levert oplossingen voor infrastructuur, water, milieu en gebouwen, voor bedrijven en overheden. Bij dit bedrijf werken 22.000 medewerkers wereldwijd, waarvan ongeveer 10% in Nederland. Ik schets eerst even de context: ARCADIS … Lees verder

Organisatiecultuur branche omvang

Welke branche ‘doet’ nog niet aan social media?

Toen ik mijn allereerste presentatie over HR & social media gaf in 2009, kreeg ik van verschillende toehoorders in de zaal de opmerking dat social media niets voor hen was vanwege het type organisatie of de branche waarin zij werkzaam waren. Ik herinner me een advocatenkantoor,  een woningcorporatie, een gemeente, een zorginstelling, een productiebedrijf en … Lees verder

HR weet social media nog niet voor eigen vraagstukken in te zetten
Persbericht

HR weet social media nog niet voor eigen vraagstukken in te zetten

De uitkomsten van de #HRsocialSurvey zijn opvallend te noemen. HR is één van de grootst vertegenwoordigde beroepsgroepen op LinkedIn. Echter HR-professionals zijn vooral kampioen in lezen, luisteren en kijken. Het gericht inzetten van social media voor HR-vraagstukken gaat nauwelijks verder dan recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Het is opvallend hoe groot het verschil is tussen het individuele … Lees verder

Social Media veroorzaakt onbegrip tussen generaties
Collaborative Leadership

Social Media veroorzaakt onbegrip tussen generaties

HR vraagt zich regelmatig af of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Ik heb mensen wel eens horen pleiten voor een beteugeling van het gebruik van sociale media maar ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben. Een … Lees verder