Meest recent
Sociale media acceptatie

Stap voor stap: Van controle naar vertrouwen – case VUmc

HR zet sociale media vooral in voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De top 3 van activiteiten is plaatsen van vacatures, jobbranding – careerevent – campagnes en versterken van het werkgeversmerk. Maar wat gebeurt als je als HR-afdeling nog een stap verder gaat, zoals het geval was bij VUmc? Op zoek naar het echte onderscheid Laura Baselaar … Lees verder

Organisatiecultuur branche omvang

Welke branche ‘doet’ nog niet aan social media?

Toen ik mijn allereerste presentatie over HR & social media gaf in 2009, kreeg ik van verschillende toehoorders in de zaal de opmerking dat social media niets voor hen was vanwege het type organisatie of de branche waarin zij werkzaam waren. Ik herinner me een advocatenkantoor,  een woningcorporatie, een gemeente, een zorginstelling, een productiebedrijf en … Lees verder

Social Media veroorzaakt onbegrip tussen generaties
Collaborative Leadership

Social Media veroorzaakt onbegrip tussen generaties

HR vraagt zich regelmatig af of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Ik heb mensen wel eens horen pleiten voor een beteugeling van het gebruik van sociale media maar ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben. Een … Lees verder

de wereld verandert

De steeds groter wordende kloof tussen oud en nieuw

Nieuw is altijd slecht Bijna een jaar maanden geleden zag ik met mijn kinderen de film The Croods. Het verhaal gaat over een holbewonersfamilie die bij voorkeur in hun oude, vertrouwde wereldje blijft. Althans… vooral de vader, met lijfspreuken als “Blijf in de grot!”, “Wees nooit niet bang” en “Nieuw is altijd slecht”. Maar dochter … Lees verder