10 redenen voor social media-monitoring door HR
Monitoring

10 redenen voor social media-monitoring door HR

Er zijn tientallen redenen waarom het zinvol is voor organisaties om gesprekken op sociale media te monitoren. Veelal hebben deze redenen te maken met marketing- en communicatie-activiteiten. Ook voor HR is monitoren interessant. Ter inspiratie: 1. Wanneer en waar is de doelgroep online en wat houdt hen bezig Zeker bij employer branding en het zichtbaar maken van vacatures, … Lees verder

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet
Social Learning

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet

“Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius. We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken waar persoonlijke ontwikkeling en leerdoelen centraal staan. De trend dat organisaties zich steeds meer gaan richten op het creëren van een omgeving … Lees verder

Organisatiecultuur branche omvang

Welke branche ‘doet’ nog niet aan social media?

Toen ik mijn allereerste presentatie over HR & social media gaf in 2009, kreeg ik van verschillende toehoorders in de zaal de opmerking dat social media niets voor hen was vanwege het type organisatie of de branche waarin zij werkzaam waren. Ik herinner me een advocatenkantoor,  een woningcorporatie, een gemeente, een zorginstelling, een productiebedrijf en … Lees verder

de wereld verandert

De steeds groter wordende kloof tussen oud en nieuw

Nieuw is altijd slecht Bijna een jaar maanden geleden zag ik met mijn kinderen de film The Croods. Het verhaal gaat over een holbewonersfamilie die bij voorkeur in hun oude, vertrouwde wereldje blijft. Althans… vooral de vader, met lijfspreuken als “Blijf in de grot!”, “Wees nooit niet bang” en “Nieuw is altijd slecht”. Maar dochter … Lees verder